，未查明原户主名称，错误加载号码户名资料为由作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生 的应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的 ...

；10、当地村委会报告1份。 被告丰润公司辩称，原告延误工期应该扣除原告x元，质量罚款6100元，原告从被告公司拿了二手电缆2000元未付款，已付款为16笔共计x 中抵扣的上诉请求，本院认为，该债务是在此次工程中形成，双方对该债务进行了结算认可，依法可以抵销，上诉人的该项上诉请求，予以支持。故此，抵销 ...

《关于FX栋存在的问题》的函，记载：2005年3月14日我公司对FX栋进行全面检查，对发现问题已通知施工单位进行整改。2005年3月30日对整改 小区X号地块FX栋样板房工期延期罚款一事，现将有关情况报告如下，请贵公司酌情考虑…。鉴于我公司对工期延误负有一定责任，愿接受处罚…。我公司愿接受一次性工期 ...

擅自离岗，并存在不正当竞争的行为，违反了被告单位的管理制度，对原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效后离开了岗位。原告认为是 ，故二者之间是否存在事实劳动关系是本案的主要争议焦点。张某在一审时所提供的证据，只能证明其在2001年11月26日的时候在株洲百货股份有限公司进行了代厂 ...

，原告的质证意见为：由于被告提交的报价单只是一般的打印件，相关单位并无签章，故无法确认其是否属实，而且反映的均是2005年12月的报价，不能证明被告 的x系列计算机软件，处罚款x元的行政处罚决定，有关行政处罚决定书已生效。2005年11月17日，本院应原告的申请，对被告使用的计算机进行证据保全，在被告 ...

未依法向该局报批建设项目环某影响评价文件，擅自开工建设为由，对顺天铝业公司作出罚款5万元的行政处罚。同年11月10日，该局以当事人已履行为由，出具结案 》已构成根本性违约，应承担违约责任。 本案纠纷存在如下几个焦点问题：一是协议是否实际履行， 二是顺天铝业公司履行协议时，在申报环某影响评价文件方面是否 ...

，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异可以去核对的。证人田某当庭陈述：其是2009年4月进被告单位，后于2010年 个证人的陈述相矛盾； 7.依据原告的申请，本院委托杭州明皓司法鉴定所对被告提供的劳动合同进行了鉴定，鉴定结论为：《劳动合同》末页乙方签名处“王某乙”的 ...

年6月27日，勘察、设计、施工、监理、发包五单位共同对洛阳政旗建筑工程劳务有限公司施工的工程进行了验收，均为合格工程，河南三建建设集团有限公司与 河南三建建设集团有限公司上诉称其对洛阳政旗建筑工程劳务有限公司的罚款应予扣除的问题，由于合同中对于河南三建建设集团有限公司有权处罚的具体约定并不明确，且洛阳 ...

根据公司规定张某某未完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人张某某未给公司创造效益，故自2008年9月后 的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 ...

奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”的规定，发电一厂 号《关于对金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》是否有效。发电一厂基于金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，根据其已经公示的《员工考勤制度 ...