存在的主要争议为：一、原告王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇如何确定二、原告王XX主张的赔偿请求是否符合法律的规定一审法院分别评判如下： 一、 7.5个月计算，但根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(渝劳社办发［2004］X号)》目录1的规定及王XX的工伤情况应当以6个月计算。在工资 ...

工伤认定书，证明2004年张跃进被认定为工伤死亡；4、收据两份，证明2003年被告单位支付原告丧葬费、一次性抚恤金和困难补助5万元，但未约定工亡补偿金； 跃进同志因在上班时突发脑出血，经160医院抢救无效死亡。为了体现公司对职工的关系与照顾，经双方商定，甲方给予乙方丧葬费、一次性抚恤金和困难补助共计5 ...

，但是工伤保险系社会强制保险，给职工交纳工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是职工在因工伤或患职业病时享有的法定权利，第三人侵权引起的伤害 光金铅股份有限公司上诉称六被上诉人已获得民事伤害赔偿，不应再享受全部的工伤待遇，因道路交通事故赔偿请求权与工伤保险请求权的基础不同，前者是基于侵权行为的 ...

社会保障局工伤认定中止通知书一份。载明：“朱某乙，你提出的工伤认定申请已于2006年6月22日受理，因需有关部门出具证据而一时又难以提供，现中止工伤认定。 。主要载明：答应给过问一下朱某甲垫的票据如何报销，并答应找单位有关人员协调给朱某甲开工资一事。 6、被告单位职工鲁某某录音资料及文字说明一份。主要 ...

经湖南省长沙市中级人民法院调解，确认任某、长沙某某大学之间的劳动关系于2007年12月5日终止，任某的工伤赔偿另行依法解决。2009年12月21日，任某以 四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 ...

案件。本案的焦点问题为：一、应如何确定被某李某的月工资数额；二、被某李某应获得的工伤保险金应是多少。 关于焦点一。本案中，原告牛皮冲煤矿对被 的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 ...

、本案中，原告同意（按其起诉状的诉请）赔偿被告应享有的工伤待遇，但认为应按被告个人工资标准为基数及按照用人单位统筹地区的标准计算。经过庭审查明，原告 -50元，但未提交证据，原告亦没有提交被告工资的证据，而2007年焦作市职工年平均工资为x元，被告请求的工伤津贴x元（14个月×1200元/月）没有超过 ...

15日汉葭中学向彭水县清退学校代课教师和临时工勤人员工作指导小组请示李某某个案如何解决，但无回复。2004年9月18《被清退代课教师和临时工勤人员花名册》 至2009年6月20日，这期间的工资被告书面承认按重庆市职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008 ...

月12日诉至本院。 原审法院认为，凡被确认患有职业病的职工，依法享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。本案系工伤保险待遇劳动争议纠纷，双方对原、被告之间存在 月9日到5月9日住院检查治疗一个月，但上诉人仍然在4月份在被上诉人单位工作11个班，领取了工资457.6元，以后除被上诉人原因停工外，上诉人 ...

了事实的劳动关系。用工单位应该依照法律的规定为职工交纳工伤保险费用，被告违反规定没有为职工申请工伤保险，就应当承担按工伤保险待遇项目和标准计算的工伤赔偿费用。 第三人 的陈留喜是吴某某本人，但是原告和第三人之间的责任是如何认定的被告也不太清楚。 针对原告提供的证据，第三人发表如下质证意见：对其真实性无 ...