）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。而本案中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将 变更或解除达成某致意见之前仍应当按此合同履行。但被上诉人安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成某 ...
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该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订变更劳动合同协议，从2011年4月1日起将被告程某的工作地点由第三人神光公司变更为第 人民币12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程某劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告程某 ...
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2无异议；对证据3的真实性无异议，但该证据只能证明原、被告之间存在劳动关系。 围绕争议焦点被告提交以下证据：1、河南省行政事业性收费基金专用票据一份； 、客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...
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《职位调遣规划通知函》，通知被告其所在岗位即将不存在，双方可协商变更劳动合同方案，但期限届满，双方未能就任何方案协商成功。原告于2009年7月 处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动 ...
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工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管 为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、原告与XX软件技术公司的劳动合同、变更劳动合同函、原告与XX公司上海分公司的聘用合同书、原告与被告的劳动 ...
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工证明、工作证等，退工证明是用以证明用人单位证明用工情况的重要依据，劳动法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证 (许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任 ...
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年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司（系乙方）签订房屋租赁合同，约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼X,950平方米产权房及天井600平方米， 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...
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年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司（系乙方）签订房屋租赁合同，约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼X,950平方米产权房及天井600平方米， 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...
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年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司（系乙方）签订房屋租赁合同，约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼X,950平方米产权房及天井600平方米， 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...
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年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司（系乙方）签订房屋租赁合同，约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼X,950平方米产权房及天井600平方米， 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动 ...
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