，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现被告未能提供，应承担举证不能的 合同的双倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、原告翁某 ...

不予支持。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 庭审中， 中签名。赖秋萍、靳晓念、汝淼、刘玉涛、王劲草、胡湘华的《劳动合同》中用人单位均为被告公司。 认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》 ...

月20日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金x.33元、2008年应休而未休的5天年休假工资2372.41元。2009年10 的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告在从事采购工作中 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告马某诉称：原告于2000年9月进入被告单位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月 ，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险、支付违法解除劳动合同赔偿金、退还克扣的工资及支付双休日加班工资差额。2009年2月3日， ...

劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非因被要求离开而报警，不能证明长 解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。至于牟某某实际进厂时间，尽管双方合同约定的 ...

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中 ...

未完成销售指标可解除劳动合同的情况下，被告上述解除双方劳动合同的理由不足，本院难以采信。故本院确认被告解除与原告的劳动合同的行为属违法解除。根据劳动 的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 ...

的赔偿金差额）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法 ...

11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010年1月13日，“仲裁委”以 后双方又至练塘镇劳动争议调解委员会协商，原告要求单位书面承诺每月1,900元，但单位只愿意在每月960元的基础上给予适当补贴，不肯承诺，双方没有 ...

单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的 和监督，且该条例第三十八条明确规定了单位逾期不缴住房公积金的处理办法，因此，本案涉及住房公积金部分可由相关部门予以处理。因李某甲未提供 ...