宝公司认为。自发出遣散通知至黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人 十四条第二款的规定，企业法人分立、合并，其权利义务由变更后的法人享有和承担。因此，华天宝公司不能以转制为由逃避法定义务。二、华天宝公司以续签的 ...
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邓XX均未书面申请续租，合某到期后，双方均未续签租赁合某。原告XX公某于2010年3月31日和2011年6月15日通知被告邓XX不再续签租赁合某 ，直接向该院预交上诉案件受理费50元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员朱坚 二Ｏ一一年十月八日 ...
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的一切诉讼费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数 责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签合同；证据 ...
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王某检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见反馈书、关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申某、超时未决定受理案件通知书 本案中，原告自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关证据予以证实，故被告依法不应当支付原告经济补偿金。 关于 ...
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荣伦检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见反馈书、关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申某、超时未决定受理案件通知书 合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关证据予以证实，故被告依法不应当支付原告经济补偿金。 关于 ...
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，原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务 发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该 ...
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，原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务 发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该 ...
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期满后公司将不再与你续签。请在合同期满后10日内主动办理办公用品、文件资料交接及工资结算手续。”以此证明由于被告表现不好，故原告决定劳动合同到期 金额予以确认，即原告应当支付被告终止劳动关系经济补偿金6000元。故对原告要求不支付被告终止劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据 ...
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日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续 多次通知员工放假，约定合同期内的生活费按每月260元算。2009年3月21日某机械厂在《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同 ...
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和亿方公司于2007年签订的《物业服务合同》包含物业和供暖服务，合同的期限是1年，合同到期后双方未续签合同。对于亿方公司所述的涉案房屋，建行北京分行已将 合同自双方签字、盖章之日起生效。第二十三条规定，本合同期满，甲方决定不委托乙方的，应提前三个月通知乙方；乙方决定不再接受甲方委托的，应提前三个月书面 ...
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