进行生活补助增补，原告要求领取在职职工工x%没有道理。 原告提供如下证据：1、合同制工人登记表一份，证明双方存在劳动关系，签订的为无固定期限劳动合同。 2、 ，不影响其效力，证据4、5客观、真实，能够证明案件相关事实，本院均予以认定。 本院依职权调取的证据，可以证明原告及同岗位在岗职工的工资收入情况， ...

劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥机械厂形成劳动 依法独立承担民事责任，其已于2001年12月6日被吊销营业执照，原审法院认定该厂民事责任由石桥机械厂清算组承担应无不当，徐某某关于石桥镇政府、石桥机械厂应 ...

劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥机械厂形成劳动 依法独立承担民事责任，其已于2001年12月6日被吊销营业执照，原审法院认定该厂民事责任由石桥机械厂清算组承担应无不当，徐某某关于石桥镇政府、石桥机械厂应 ...

送的3000美金，按2006年上半年最低汇率100:799.75，折合人民币2.3992万元。 认定上述事实，有经当庭举证、质证并予以确认的以下证据在案佐证： 1、 家中，将钱送给了他。后来史渝欣通过冉某帮忙，作为正式的合同制工人安排到了黔江污水处理厂工作。 另查明，2002年至2008年期间，被告人 ...

民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋 房屋的。我厂对一审判决没有意见。 经审理查明：王某某原系国营牙叉农场合同制工人。1996年7月，王某某从牙叉农场办理调动手续调入包装制品厂。自 ...

程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须 规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法解除原告合同。第三、被上诉人申请没有经过公司和法人代表批准，程序违法，应认定申请无效。第四、上诉人 ...

如下证据： 证据一：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表各一份，以证明被告于1982年10月参加工作，1995年1月改转为合同制职工，1996年10月调入原告公司，原告公司在支付解除劳动合同经济补偿金时未将被告 ...

劳动合同不符合法定情形，其请求无理，应予以驳回。三、原审法院认定古某甲的连续工龄无事实依据，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄” 的《关于填写“劳动合同书”中“工作内容”的通知》，拟证明1995年全国企业实行全员劳动合同制，科室干部的，其工作内容均为管理工作。 2、专业技术工作报告和古 ...

程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须 规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法解除原告合同。第三、被上诉人申请没有经过公司和法人代表批准，程序违法，应认定申请无效。第四、上诉人 ...

、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确：凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由 法律规定明白无误，原审判决却凭主观臆断，作出错误判决。二、即使原审判决中认定经济性裁员事实正确，按照《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判问题的 ...