2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满后双方未续签，本人仍在某公司从事原工作。2008年6月 的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院 ...

1200元。2007年12月21日，被告因生育向原告提出产假申请原告准许。2008年3月21日被告产假期满，原告向被告发放三个月产假工资共计2212.50元。 劳动关系在诉前未解除，原告不应支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》， ...

公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为 时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息一日的 ...

月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了《关于下岗职工三年托管协议期满出中心的分流办法 ...

合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。” 缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动 ...

合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。” 缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动 ...

有限责任公司反诉并答辩称，2009年11月2日邓某某向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2003年5月起 劳动合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应 ...

原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月 退工手续；五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人延误退工赔偿1200元；六、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2008年 ...

甲担任总公司技术部资料科长职务。后来，总公司转制，企业法人名称变更为康思达公司。合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同， 应按照合同的约定向古某甲支付违约金5000元。由于古某甲仅提出要求赔偿经济补偿金x元，该诉请金额低于按前述标准计得的金额，且属于当事人对自己合法民事权利的 ...