若干问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 获得生活补助费。本案中，密某某与金浪公司的劳动合同期满后，是密某某主动提出辞职，并非金浪公司不愿与其续签劳动合同，况且密某某在金浪公司工作期间，金 ...

不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同手续 双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对其余的 ...

到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号（略）)”，但因故未发到张某甲手中 工程局有限公司负担。 宣判后，十一工程局不服，上诉称：1、双方的劳动合同已于2009年9月14日期满，十一工程局在2009年8月已经通知张某甲合同期满后 ...

12月1日起在被告处工作，2010年9月30日，被告以劳动合同期满，经原告提出申请为由，不再续签劳动合同，原告认为，一、被告违法不签订无固定期限劳动合同，依法 因2010年9月和10月未达到最低工资标准，故该两个月的工资按820元计）。退一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动 ...

签名表示不愿续签劳动合同。2008年12月31日，重庆零一精密机械有限公司向赵某某发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止 合同约定条件，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告 ...

续签合同栏签名表示不愿续签劳动合同。2008年12月31日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原 合同约定条件，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告 ...

区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底 的劳动关系于2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用 ...

为2002年2月1日至2003年1月31日的劳动合同，劳动合同期满后续签，双方续签的最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日 工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007 ...

自2007年1月15日起旷工，被告停发原告旷工期间的工资，未作出其他处理。2007年12月25日被告根据原告在劳动合同上填写的地址发挂号信通知原告办理终止合同手续， 年1月24日期满终止，被告于2008年1月28日开出退工证明，通过快递邮寄给原告，亦被退回。被告不同意与原告续签劳动合同，且原告应当知道 ...

8月1日起至2008年7月31日止；伍某某的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能 年初搬离这一地址，未通知精元公司。此外，在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日 ...