上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假 凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均 ...

，被告原名上某某某房地产咨询有限公司，于2008年4月更名为上海某某工程管理咨询有限公司。 原告原系本市无业人员。2007年10月16日，被告股东天津 在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的 。具体负责原告商务公关部的营销工作，配合销售部、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3 ...

内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告： .37元；补缴2007年11月至2008年3月期间的综合保险；违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元；2008年11月1日至19日工资747.50元；应 ...

作为泓天威公司员工，应服从管理，遵守泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威公司 威公司已经依据有关部门规定的数额为梁某某缴纳了社会保险金，依据《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此判决 ...

全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海)总经理，而2002年及2003年被告 月份工资应支付经济补偿金的请求，因被告曾于2003年4月以原告违反企业管理规章制度为由处罚原告（略）元，虽然该处罚（略）元的决定将原告的 ...

”即永好公司还应支付5个月(8000)的额外经济补偿金给李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的原则，李 ...

XX自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不能 适用法律错误。（一）原判将上诉人提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知 ...

的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、 确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由提及的“SOP规定”能相互印证，且原告并 ...

嘉民四(民)初字第X号 原告赵某某。 委托代理人陈某。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某 服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该规章制度 ...