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上岗协议书,协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司,乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度,如完不成甲方规定的工作任务或违反甲方规章制度的,甲方可以解除关系。 制定的规章制度,违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册》的内容 ...
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能力与其应聘时所自荐的情况相符,未能履行职责,故原告于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职,同时安排其负责公司安全工作,并按新岗位给予其 已经和对方调解,亦被原告进行过处分;未为员工缴纳社会保险是在被告进原告单位之前就存在的,为此事曾向领导请示,领导称不用缴纳;学历证明是真实的,若原告 ...
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。《员工手册》第六章规定:员工有下列情形之一者,属于严重违反规章制度,公司可以解除劳动合同:……(2)服从工作分配及上级领导决策,经警告重犯者;…(12 某某到庭作证。证人吕某某陈述:展会物资应由行政部负责,但展会期间由龚某某安排发放,其要求龚某某办理出库手续,龚某某以展会物资都会被发放完毕为由不予 ...
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提供了如下证据: 1、原告在仲裁时提交的申请书,其中原告自述由于身体适应担任仓库保管员,要求领导照顾,以证明是原告提出调岗。 原告对该份证据的真实性没有 为了原告调岗,XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册,以证明员工需要服从单位的正常工作调动,否则将视为严重违纪。 ...
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书记秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王某某是因为服从工作岗位调动才离开的公司是其他原因离开的,王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上 ,这样不仅要非常感谢公司领导对我们的理解,而且,我将与另一名锅炉工紧密配合,保质保量地做好公司锅炉工作,同时,我也保证今后将在时间安排上与公司无任何 ...
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的(包括以劳动争议为理由);服从工作分配或调动、指挥,影响生产、工作秩序的,公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明,原告离职前 应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排,但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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的(包括以劳动争议为理由);服从工作分配或调动、指挥,影响生产、工作秩序的,公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明,原告离职前 应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排,但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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的(包括以劳动争议为理由);服从工作分配或调动、指挥,影响生产、工作秩序的,公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明,原告离职前 应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排,但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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威胁、要狭的手段某迫服从管理。被告人马某甲自2005年10月28日至11月24日28天内共收取x元的“管理费”,其中上交驻马某客运公司泌阳分公司x元,剩余 ;②曹某丙与金龙车队没有任何某伙经济利益关某,仅是商会派驻车队的一般员工构成非法经营罪。 上诉人郭某丁及某辩护人提出的辩解、辩护意见是:①郭某 ...
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8万元;承包期间,甲方(腰果场)现有国营正式工,在原工作隶属关系变情况下,乙方(万钟公司)全部聘用,根据经济效益,保障稳定的收入,原则上低于现有 所聘正式员工缴纳四项社会保险(养老、医疗、失业、工伤)。所聘员工必须服从乙方的管理规定,对于称职人员,乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包 ...
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