合同证明书，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告亦于同日离开被告单位到其他单位上班，双方对解除劳动关系均予认可，据此可认定被告提出，原告认可 ，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7 ...
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同意作工伤认定就等于有劳动关系有异议”。本院认为，工伤事故申请表的签字、盖章，原告代理人意思表达清楚；原告裕达纺织公司要求作司法鉴定，在指定的期限内未 单位业务的组成部分。本案中被告王某作为原告裕达纺织公司的员工，虽然双方未签订书面劳动合同，但原被告间已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系 ...
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服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为 之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得 ...
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公司于本判决书生效之日起十日内支付罗某某x.50；元；二、驳回罗某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 一审判决，依法改判驳回罗某某的诉讼请求。其理由是：一、认定事实错误。罗某某在一审中未提交与云扬公司有劳动关系的证明，罗某某没有与云扬公司形成劳动 ...
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荣公司不服仲裁裁决诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。 审理中，新荣公司为证明李某某不是他公司的员工，提供了公司2009年3月26日到4月25日的考勤 他在楼上，李某某在楼下。新荣公司对彭某某系他公司职工无异议，但对他陈述的其他内容有异议。 原审法院审理后认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二 ...
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，并于2008年9月25日死亡。严某死亡前与某公司有劳动关系，并由某公司派遣至实际用工单位工作。某公司按每月2,000元的基数为严某缴纳了在职期间的 工死亡职工的丧葬补助费5,784元；二、某公司应在上述期限内支付毕某某2008年9月的工资2,000元；三、对毕某某的其他申诉请求不予支持。某公司不服该 ...
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另查，2005年12月7日，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月 的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且李某某原工作部门已歇业，其他人员都已解散， ...
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另查，2005年12月7日，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月 的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且贺某某原工作部门已歇业，其他人员都已解散， ...
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另查，2005年12月7日，缔日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月 的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且董某某原工作部门已歇业，其他人员都已解散， ...
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