人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与吴某某的劳动关系(未提前三十日通知吴某某)。 维持。 吴某某在二审期间没有提交新的证据。 经审理，除琅日公司认为吴某某是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均 ...

以乙公司职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。因乙公司对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和社会保障局于2010年10月14日中止了工伤认定 记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，甲某未在举证期限内提供工资支付 ...

金沅公司发放，大华超市只是代为支付。钱某某与大华超市不存在劳动关系，而与新金沅公司有劳动关系。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人新金沅 关系，而与新金沅公司具有劳动关系。 根据《大华超市员工工资表》查明，钱某某从2007年10月1日起至2009年7月31日止在大华超市共工作22个 ...

8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同期限三年，月薪5417元， X区劳动争议仲裁委员会以景某未能提供与被申请单位豫信公路投资公司有劳动关系的证明材料，决定不予受理。2011年3月原告起诉至北京市X区人民法院，北京市X区 ...

月20日医疗费用3772.10元；5、诉讼费由石某承担。 石某在原审法院辩称：我一直和某医院有劳动关系，对某医院所说的已超诉讼时效和没有劳动关系的 2005年11月至2006年3月期间为该院锅炉房季节性（采暖季）临时工。现某医院主张其后石某系受其他公司委派至某医院从事卫生保洁工作，与某医院没有劳动关系 ...

振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除劳动关系，其人员流失责任不应由原告负担。 被告于都公司则提出，被告在2008年11 东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事员工 ...

之日的劳动报酬。 被告上海xx有限公司辩称，原告不是被告的员工，原告与第三人建立了劳动关系，原告的录用、解除及经济补偿金的支付都是由第三人经办，原告的 的法律责任，综合原告已于2009年3月开始在其他公司就业的实际情况，原告该签收行为应视为接受了第三人提出的解决双方劳动争议的方案，故第三人提出在劳动 ...

、被告于2006年7月31日签定了一份《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》，约定被告在原告公司工作一年。期满后，原、被告于2007年8月31日在 保险条例》的有关规定。根据上述规定，被告可以终止劳动关系。故原告要求被告继续履行《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持 ...

代替东湖大酒店当然取得用人单位的地位。原东湖旅社员工与服务公司的劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。 公司合作后所签订的合同，补充合同之外，东湖大酒店与酒店工会签订有《集体合同》即确立劳动关系，而且《集体合同》第38条对本合同的效力约定的很清楚。 ...

和食堂的服务员，不能证明原、被告之间已形成事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原告喜鹊公司的职工食堂由该公司员工内部承包，承包人的工资由自己负责，而该职工 工贸公司发放以证明与原告喜鹊公司存在劳动关系，但证人证某已证明由职工食堂自己发放福利，被告沈某某又不能提供其他证据证明，故其主张本院依法不予采信。 ...