于1999年8月被取消；遂于2001年1月9日以被上诉人克扣、拖欠工资为由向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。海口市劳动争议仲裁委员会2001年1月 没有参加第二阶段的部门普通员工的上岗竞聘，因而成为待岗人员。1999年8月，被上诉人取消了上诉人原享受的部门主任(经理)级工资待遇及每月200元的 ...

责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担原公司的一切债权债务，接收所有 月以后至双方劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 四、劳动仲裁费600元由被上诉人南海市农建经贸有限公司负担。 五、驳回被上诉人 ...

维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定， 的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产公司向闫春荣支付失业保险金2380元 ...

收入状况的证明。 某某中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表及部分奖金发放表，其中载明了江某的工资 鉴字【2010】x号再次鉴定结论通知书，鉴定费发票三张，协商一次性支付江某工伤待遇的通知，终止劳动合同证明书，江某区劳动争议仲裁委员会函，收入证明，工资表 ...

，请求法院依据事实和法律，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未 缴费工资标准人民币1，624元，依法承担原告以下两项工伤保险待遇：四个月本人工资的一次性伤残就业补助金人民币6，496（1，624元×6个月）元、一个 ...

被告吴某甲、吴XX到庭参加诉讼，本案已审理终结。 原告诉称:原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告不服闽清县劳动争议仲裁委员会梅劳仲案（2010）X号裁决书中下列三 证明黄某玉在原告处工作时间实际是2009年2月或3月，因为原告公司给员工发放工资的时间是次月。5、（2010）榕行终字第X号行政判决书1份 ...

XX公司时，确知其工资待遇、工作性质、工作地点及工作内容均保持不变；3、2009年8月开始，包括被告在内的原告单位员工搬迁至新的办公地址 原告按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议中 ...

关系；9、焦作市统计局证明两份，以此证明2007年、2008年、2009年在岗职工平均工资及消费性支出情况。 原告四建公司对被告提供的证据质证后，发表如下意见：对 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...

仅限于在职在岗人员”只是针对上述条款中的享受“补贴”的人员范围，而并非包括享受“退养工资待遇”的人员。根据我国《劳动法》，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题 待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所 ...

初字第4、5、6、X号行政判决。 安阳市中级人民法院二审认为：调整企业退休工人工资待遇是安阳市劳动局的行政审批权限，李某甲等四位上诉人虽是建国前参加工作， 制（薪金制的一种形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该证据载明：（二）对企业职工薪资计算方法：以四月份底薪作 ...