律师。 徐某某、徐某天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称热电公司）因工资待遇及社会保险纠纷一案，不服徐某市贾汪区人民法院（2009）贾民一初字第 举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工 ...

(下简称海景公司)被告孙某、吴某、陈某、张某乙、冯某、杨某追索工资待遇劳动争议纠纷一案，原告于2001年1月4日诉至本院，本院同日受理立案，依法 决议，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨某需常来公司上班外，其余员工均不 ...

、被告沁阳市腾华皮业有限公司应在裁决生效后十五日内支付原告停工留薪期工资4524元、一次性伤残补助金5278元、伤残津贴1950元、一次性工伤医疗补助金x元、 源制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华公司留用原告 ...

事实依据，也无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180 保险金3671.5元、支付赔偿金x.32元等事项，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动 ...

事实依据，也无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180 保险金3671.5元、支付赔偿金x.32元等事项，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动 ...

某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日 为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补 ...

辩称：被告接收浙江奥林特远洋渔业有限公司的船只和资产属实，但未接收员工。被告仍认为原告非被告单位员工。针对原告的各项诉讼请求，被告对原告主张的年收入8900美元不 福利待遇不变，由用人单位按月支付。现原、被告对原告的原工资待遇标准及停工留薪期的期限均有争议。本院认为，被告从浙江奥林特远洋渔业有限公司 ...

部门反映，答复无相应政策。2011年11月9日，原告刘某以要求支付工伤待遇等为由向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，同日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以 月11日，被告仪表电子学校两次对在职在编且经年度考核被评为合格等次以上的员工工资档次予以了晋升调整。原告刘某因病休不在岗，未能参加年度考核。被告 ...

条例》第三十五条的规定享受相关工伤保险待遇。原告主张被告工作未满一个月，其工资应当参照单位同工种员工工资为600元/月即20元/日的标准计算工伤 ，月工资为1800元，按标准工作时间计算也低于重庆市X镇经济单位上年度职工平均工资的60%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《工伤保险条例》第三十 ...

规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病某需要给予6-24个月的工资待遇，全额支付被告住院期间以及康复期间的经济损失共x.06元，并给付被告 ，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员”，原告以榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销 ...