工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除 以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天 ...

七都临湖花园管理处物业管理费人民币2万元至今尚未归还，其行为严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动 年4月13日临湖花园管理处发生的死亡事故负有不可推卸的责任，本院认为，死亡员工打电话告知被告要去洗澡之行为与其后发生的死亡事故并无必然因果关系，故 ...

也增加到30人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6月22日管理周会上作出了部署， 培训会议。2009年7月10日下午1点之后，我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中，统一发放合同。我将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上 ...

；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告 ，贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2 ...

相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中具体的内容；对考勤表的真实性不予 元的诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于 ...

借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言 2008年12月28日、2009年11月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近 ...

XX。 法定代表人刘XX，董事长。 委托代理人周XX，男，上海XX图像设备有限公司员工。 委托代理人王XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告龚XX，女， 经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元， ...

期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其； 确认。 结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15 ...

原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告 严重违纪的规定； 6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资； 7、2008年6月、9月、12 ...

、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在 ，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的 ...