海区大沥广源塑料五金厂内工作，后因工厂搬迁，郑某某与其他员工一样，与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续 的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳，但由于员工拒绝缴纳，故现时的养老保险全部由厂支付，因郑某某经常无故旷工，故 ...

进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告也不到原工作岗位工作，擅自离职，故被告解除与原告的劳动合同合理合法。 被告为证明其主张， 多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件于 ...

技术领域的主要竞争对手之一。原告就此要求被告解除与李秀林的劳动关系，遭到被告拒绝。原告认为，被告为利用李秀林掌握的原告的商业秘密，在知晓李秀林 项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品介绍 ...

的规定》，被告徐某某以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞 业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；B不得向不承担 ...

销售总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期 被告支出的费用是认可的，因此，原告应当按照老的报销制度予被告进行费用报销。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于情于理于法均不符。原告不同意为 ...

2010年原告根据上海市社保局的有关文件规定，要求被告为其缴纳城镇保险，但遭公司拒绝，其后原告多次找公司协商，公司均不予理睬。2010年5月8日原告以 、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系 ...

手机短信、邮政快递等方式多次要求陆某上班，但陆某均以劳动合同解除为由拒绝。9月25日进修中心以陆某旷工为由决定解除双方的劳动合同。2008年11月26 在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则 ...

。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资 内容可以看出，辞职并非被告本意。辞职时，被告又要求原告支付加班费和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况，原告的延时加班时间为400.5小时，休息日加班时间为 ...

缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放， 手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某 ...

终止协议。2008年8月1日，蒋玲、王庆华、夏小倩在麟铂雅宣公司办理了入职手续，并到岗工作。 2008年8月29日，麟铂雅宣公司三楼茶道馆停业，三 经营不善、关门、公司让离职。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏 ...