1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月17日解约，次日双方办理离职手续。2009年1 ...

1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月17日解约，次日双方办理离职手续。2009年1 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12 年3月26日起至2014年2月28日止的劳动合同。2009年9月11日，因被告通知原告办理离职手续，原告遂离开了被告公司。同年9月16 ...

“倪某先生：您的劳动合同将于2009年4月20日到期，今年公司不再与您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告 必须提前30天以书面形式通知对方……”。 以上事实，由劳动合同、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工离职手续清单、付款申请单、排班 ...

有限公司处从事电工工作。2011年8月26日，原告向被告递交了《员工离厂申请表》，申请离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、 书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续时支付2011年9月份的工资，被告 ...

为时代凯达科技公司。 关于吴某某与张某甲之间的域名转让行为是否合法有效的问题。庭审中，虽然吴某某称其办理离职手续时，系时代凯达科技公司让其将涉案域名变更至 某甲、时代凯达科技公司、吴某某在本院审理期间均未提交新证据。张某甲提出吴某某不是时代凯达科技公司的员工，但是并未提交证据加以证明；张某甲还提出涉案 ...

为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工重新签订劳动合同，月薪降低，其与其他几位同事不同意签，后某某上海 纪律通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29 ...

人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。6月4日，被告下发文件后，将原来的综合部 5日，被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直按照所在公司的制度要求每日工作8小时， ...

医疗期满的次日，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续，离职清单上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月21 20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减 ...

，又擅自解除双方劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因原告回家探亲，未参加2008年年会，被告没有向原告发放人民币2008元红包以及2008元机票抵用券 日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往公司办理离职手续。同日，某商贸公司将上述 ...