本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为 提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方 ...

状况、正在开发的产品、项目等商业秘密泄露给第三方。否则，甲方有权追索和要求乙方赔偿经济损失。”另外，该合同第9.6条约定：“乙方从甲方获得的技术成果、 方雨签订《保密和发明转让协议》，其中第3条“保密”约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为 ...

。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同 ，仲裁时效才开始。2007年9月18日，被告在《关于同意辞职及有关事宜的答复》中要求原告承担违约责任，2007年9月30日原告向被告提交的《 ...

使用“华联”；三、其已经停止使用争议的企业名称与店招；四、原告要求其赔偿经济损失缺乏依据。 原告为其主张向本院提交了以下证据材料： 第一组：证明 ，被告使用“华联”文字并无任何合法依据，被告以他人可以使用“华联”字号作为其自己可以使用与“华联”近似的企业字号的抗辩理由没有法律依据，本院不予采纳。 4、 ...

声明，向原告赔礼道歉，以消除影响；3期刊社及高某某、陈某某、马某某共同赔偿原告经济损失60万元；4．期刊社支付本案的诉讼费、律师费。 被告期刊社辩称： 、发行名单、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社。不得利用任何 ...

……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某 事实依据的。胡某某在（略）号箱体检验中，尽到自己职责，填写了《不合格品评单》，永雄厂根本没有要求填写《B22细伸机箱体主要尺寸检验记录》表，因而胡 ...

争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据 ...

履行约定的义务，其请求合法，予以支持；2、原告起诉要求被告返还诚信金x元，虽协议约定要在原告辞职后三年内未从事与本行业相关工作的情形下被告才 联冶金设备有限公司的工商登记资料，拟证明被上诉人在职期间即2008年7月14日注册了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿 ...

无证据表明其向光明公司表达了辞职的意愿，故未能办理退工手续的损失应由其自行承担，对管某某要求光明公司、四达公司赔偿未办理退工手续期间损失的 予以确认。 就管某某对原审判决的异议，本院审查分析认定如下： 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

”，而谭某某每月的工资3465元的20%只有693元，因此不可能要求谭某某向联华电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两 应当负担其中的仲裁费600元，谭某某所请求的余下200元仲裁费，应由谭某某自己负担，对该诉讼请求，应予驳回。 谭某某在二审期间所提出的其他请求， ...