，杜某负担50元，石某某负担50元。 抗诉机关认为，石某某因自己豪爵摩托车被秦岭快修店员工驾驶的三轮摩托车碰坏而发生纠纷，在纠纷未得到解决的情况下， 及车辆折旧等属于车辆的正常支出，与车辆被扣无直接关系。另外，杜某上诉要求赔偿店面经营损失和精神损失费等缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。石某某虽然也 ...

义务内容，并由双方当事人签字的调解协议，具有民事合同性质。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。按规定，下列调解协议，当事人一方有权 ，原告要求变更或撤销的理据不足，本院不予支持。另，原告要求赔偿的各项费用均无证据予以证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

征的信息部也不会发展到今天的规模。 文某某征对信息部的员工有严格的纪律要求，员工如果要辞职，必须提前向某某某征打招呼，经过他同意才能离开，辞职后也不能 各种费用13000元。 （12）撤案申请一份，载明：许某某因王某庚等人已赔偿了自己的损失于2006年4月19日向某安机关提出撤案。 （13）陕公（礼） ...

暂停沈某乙副主任会计师的决定。6月2日，原告答复辞职员工集体辞职不能接受，要求个别提出辞职报告，经批准并办妥工作移交手续，并派人封存了 发展、建立固定的客户群，使业务部扭亏为盈，以及会计师事务所客户的流动性等因素公平地确定赔偿数额。 此外，原告请求两被告返还原告两个业务部的全部业务档案和1998年1至 ...

是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察 在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告 ...

倍捷公司在其网站上将原告的客户作为自己的客户宣传； 8、22名员工的辞职信，以证明被告赵某某恶意鼓动原告员工集体辞职； 9、《情况说明》、谈话 的主观过错、手段、影响范围以及原告支出的合理费用等因素酌情确定两被告应承担的赔偿数额。原告还请求两被告公开赔礼道歉，而原告享有的商业秘密属于财产权，赔礼道歉是 ...

加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告 的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至被告处上班。 2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费， ...

元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作，2009年9月底 确认该岗位职责与自己当初看到并签字确认的是同一份。 被告提供的证据： 1、普劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，证明原告曾申请仲裁，要求原告缴金及 ...

两项25%补偿金x元；四、被告支付培训费1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告 存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告私自找人顶班 ...

但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼请求没有事实及法律依据。公司要求赔偿其他损失，无证据证明，应驳回其诉讼请求。 经审理查明 文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪 ...