没有法律依据，不予采信；鲁某某要求火旺公司返还工作期间获得的资格证书及员工保证书，但未提交相应证据，火旺公司否认其处存放有鲁某某的资格证书 鲁某某的资格证书在该公司，应予以返还。请求二审法院撤销原判，依法改判火旺公司支付鲁某某加班费5022元，加班费赔偿金2511元，误工赔偿金1620元，2008年1 ...

．5小时。1999年12月，宋某某口头提出要求上海坂并塑料成形有限公司支付加班费，上海坂井塑料成形有限公司于同年12月底口头明确表示不予支付；2000年1 ，该段时间是否用于加班，还须经过公司确认，被上诉人宋某某请求支付加班费的这段时间未经公司确认；假设《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》被认定为支付 ...

原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁裁决书驳回了原告全部诉讼请求，原告认为此裁决书极不公正，有意偏袒被告，故原告不服，诉至法院，请求法院 一份，用以证明被告取消员工休假，安排原告加班，以及加班补贴的数额； 5、夜间干部值班表八份，用以证明被告安排原告加班，应支付加班费； 6、考某表九 ...

，现已审理终结。 原审原告金开利德公司在原审法院起诉称：李某丁曾是我公司员工，担任市场部管理员一职，每月工资1100元，双方约定李某丁每周某作六天，工作 一天，少休息的一天不应视为加班的处理正确，对于李某丁要求支付休息日加班费的上诉请求，本院不予支持。虽然金开利德公司无需向李某丁支付休息日加班费，但金 ...

年4月考勤表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以要求帕克公司 不能成立。 综上，王某的上诉理由以及要求二审法院撤销原判予以改判的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序 ...

十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 “十一”法定休假日加班费3998.4元及经济补偿金999.6元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回 ...

有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤 请求不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉称涂某某要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 ...

9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时 返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月 ...

产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月 支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费2896.56元，并加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元的诉讼请求，原告认为该阶段其存在9天的加班 ...

产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月 支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费8459.86元，并加付因逾期未支付的赔偿金8459.86元的诉讼请求，原告认为该阶段其存在11.5天的 ...