原告杨某某未能按相关约定完成服务，工作期间生物学转化率未达到约定的85%以上，原告杨某某应当免收报酬。原告在我公司工作期间是劳动合同，且未履行相关义务 有限公司作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排乙方从事在总部岗位，承担厂长助理任务。合同期限为一 ...

原审法院审理查明：兴桂公司、郑某某已签订了劳动合同，最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成 未超过合理范围，郑某某应该服从，后又因杨建红外出导致兴桂公司与租客未能及时完成签约手续，最后导致租户不满并向公司投诉，但郑某某没有及时打印合同并非导致 ...

分公司收购，其遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月 培训、未按照要求完成工作周报、上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无不当。 ...

方式和工资水平。新宇公司与张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定， 与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张某甲具体劳动工作时段，且张某甲从事的工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的 ...

李某甲自1991年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书第四项约定：“甲方安排乙方执行综合 员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、 ...

年4月1日、2010年4月1日，双方连续两次对上述劳动合同进行为期一年的续约，期限至2011年3月31日止。2011年3月31日，双方劳动 离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx每月完成劳动定额工资为800元，在此基础上根据工作量计发 ...

达100%时，按10%计提，其中6%在当月工资发放，剩余4%于年底发放；完成预定任务并弥补当年所有月份亏损任务量后超过部分，按12%计提，其中8%在 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”福建十方广西分公司应当按照上述法律规定与吴某签订书面的劳动合同，但福建十方广西 ...

认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。关于谢某要求广西日报社支付自用工之日 21日起移交工作后，没有再为广西日报社提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题， ...

认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。至于谢某要求广西日报社支付自用工之日 21日起移交工作后，没有再为广西日报社提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题， ...

周某因与被上诉人北京双仕纪标识制造有限公司（以下简称双仕纪标识公司）承揽合同纠纷一案不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事判决，向本院提起 中，双方关系可以认定为事实上以完成一定工作任务为期限的劳务活动关系。双仕纪标识公司未提供劳动安全保障条件和采取相应的劳动安全保护措施导致事故发生。现 ...