招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划通知单 关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现 ...
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支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束，在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中，原告称2009年12月进入公司工作，而到2010年7月下旬 ，综合以上，可以认定陈领与被上诉人之间是一种完成一定工作任务的劳动合同关系，而不是加工承揽合同关系，加工承揽关系的主要特征是承揽人根据订作方的要求 ...
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买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《 期限和以完成一定的工某为期限。 劳动者在同一用人单位连续工某满十年以上，当事人双方同意延续劳动合某的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合某 ...
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，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定期限劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作 ...
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、关于能否认定黄某某已口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同的问题。 黄某某陈述自己在公路管理站连续工作满十年后，曾多次要求与其签订无固定期限的 ，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 ...
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，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定期限劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作 ...
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，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定期限劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作 ...
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，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定期限劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作 ...
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，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定期限劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作 ...
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，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定期限劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作 ...
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