民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定 的《劳动合同》约定，双方劳动合同类型为无固定期限，被上诉人应服务至法定退休年龄，双方均应严格遵守劳动合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个 ...

人张某甲属于事业单位的内退人员，在发生交通事故时53岁，尚未达到法定退休年龄，故其不属于工伤调整的范围。 2、被上诉人在庭审中提供的法律依据是 因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；等等。从以上规定可以看出，国家支持鼓励离退休专业技术人员从事第二职业，但是，当发生职业伤害时与聘用 ...

，至此，双方的劳动关系已经解除。1995年，武冈市工商行政管理局根据唐某的实际情况下发了X号文件，每月发给唐某一定的生活费，这种作法不能视为双方劳动 解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某是无效的，所谓的一次性补偿是强迫，辞退决定没有送达唐某，且 ...

的起诉。 一审法院经审理认为：周某乙2004年6月达到法定退休年龄，在广西第四地质队正式退休，并享受了职工养老保险待遇，其到地力矿业公司重新参加 第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人 ...

的可获得11年的生活费赔偿，原告在起诉书中没有写明原告陆某甲身份为退休工人，被告方因此没有对这项请求在答辩中提出明显的异议，被告田某支公司 的，其误工费计算标准，可以参照受害人一定期限内平均收入酌定。”，“人身损害赔偿解释”第二十条第二款规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人 ...

的债权债务，由改制后新成立的公司（洛阳一拖寅生工贸有限公司）承继；2、实际债权债务以洛阳中华会计事务所审计确认的数额为准。 证25、2006年3月23日， 具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月 ...

。原告提交的证据1的真实性被告表示认可，从该证据可以看出原告蔡某某的年龄为58岁，已经超过了国家法定退休年龄，依法推定为丧失劳动能力，且蔡某某没有 该费用为3000元较为合理，本院予以支持。综上，本起交通事故给原告造成的实际经济损失为人民币x.26元。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。被告于某某 ...

承担。对原告主张营养费、交通费根据本案的实际情况，酌情予以认定。鉴于原告在事故发生时已超过国家法定退休年龄，又没有提供其他相应的证据印证，故原告 有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据 ...

同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”，原告作为一名成年人，系具有完全行为能力人，对 城投公司职工食堂做饭时原告年龄已经59岁零7个月了，而且已退休在家九年之久，每月有退休金，不应支付误工费，综合本案实际情况，原告来被告城投公司处 ...

的有130个左右，那些不够年龄参保的有二三十个左右，另外还有四五十个没有来的及办的。我给办证人办成假存折，上折的实际应该有一百多万， 为苏×用、申×花、苏×枝的养老保险金领取证“变更记录”栏中的“安阳县企业养老保险中心退休管理专用章x”印文均与样本③不是同一枚印章盖印。 以上证据确实、充分，足以认定。 ...