原告工资明细。 9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。 10、2008年8月18日、8月 ，认为被告在执行法院生效判决时，对原告岗位的安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订书面劳动合同。 2008年 ...
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年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫某以现金形式发放，但莫某未 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有 ...
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5月起将包括原告负责销售的产品在内的销售平台转由北京公司负责，原告的工作岗位不复存在； 十三、原告离职前12个月的工资明细，证明原告离职前12 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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要求原告规定期限内提供有关原告对被告进行污水处理岗位培训记录及原告应保留的既往污水处理的相关记录等。原告在规定的期限内未能向法庭提供。原告以被告严重失职 应于本判决生效之日起十日内支付被告金某某2009年度应休未休年休假工资354.94元； 三、原告某某自行车（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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丰城巴士有限公司制定了《无人售票管理规定》，并组织相关人员进行了学习。其中《驾驶员岗位工作程序及要求》中规定：无论在任何环境下，驾驶室内、驾驶操作台及投币 要求退还培训费用的请求，本院不予支持。关于南某提出补发停职期间工资及给付某前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南某的工资按车辆 ...
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，原告因回老家河南信阳，未接到通知，错过了此次培训，开学后郑州市第某中学校长申颖以原告无故旷工达15天为由不给原告安排工作岗位，也未履行正常的工作程序 ，用以证明自原告2006年8月不再上班，至2007年10月正式停发工资，原告账户多打了一年的工资，在2007年9月银行卡挂失之前，学校一直把多发的工资 ...
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丰城巴士有限公司制定了《无人售票管理规定》，并组织相关人员进行了学习。其中《驾驶员岗位工作程序及要求》中规定：无论在任何环境下，驾驶室内、驾驶操作台及投币 要求退还培训费用的请求，本院不予支持。关于南某提出补发停职期间工资及给付某前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南某的工资按车辆 ...
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工作满三年，期满保证金归上诉人所有，上诉人在期满前不得以任何理由离开工作岗位，否则以违约论处，保证金不予退还；期满如上诉人继续工作，保证金不予退还，本 认定。 1、按照协议约定，被上诉人为上诉人眼镜验光配镜业务知识培训先行垫付培训费用2000元，而后在上诉人的工资中扣除作为＂保证金＂，于上诉人经培训后 ...
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月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，作为派遣员工可以参加工会活动，培训证只能证明原告参加业务技能培训的事实，作为派遣员工或以参加工会 ...
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签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1 月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； ...
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