企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供 十日内支付原告叶某某2007年11月5日日至2009年2月20日期间周六加班工资差额406.11元； 三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

小时。原告实际工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供 ...

担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表上确定原告的基本工资900元，岗位工资600元，另支付餐贴。原告签字确认。嗣后，第二被告每月支付原告 6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障 ...

的是:电镀,职务一栏写的是：化验。1993年工资改革核定岗位工资时，章某某的工种为三岗，岗位工资63元。该公司的电镀工为一岗，岗位工资 工作都在电镀车间，毫无疑问是电镀生产不可缺少的组成部分，是电镀生产非常关键的一个岗位。（4）根据1992年中华人民共和国劳动部组织国务院46个行业主管部门编写的《中华 ...

工资。庭审中，李某提出其在签订劳动合同续订书时，并不存在“岗位工资每月1500元”字样，要求对此进行司法鉴定。同时李某表示愿意与万年饭店解除劳动合同 法律依据，本院不予支持。李某劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1484.33元/月（（800元/月×1月+1500元/月×6月+1600元/月× ...

休养期间，由企业发给生活费。河南省邮政局人事教育处豫邮人教[2002]X号《关于邮政企业工资改革后职工内部退养有关问题的通知》第二条规定，对豫邮政人教（1999）X 内退手续的职工（即2001年7月1日，），根据本人离岗前的岗位工资、保留工资、年功津贴（每年按8元计算）三项之和作为核发内退生活费的基数 ...

每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费 上诉理由不予采纳。 另外，年终奖金属变动收入的计算范畴，并非必然产生的工资收入，因此殷某某主张新的集团尚欠其2002年度的年终奖金2000元， ...

撤销赔偿20万元的决定、返还自2002年12月起至判决生效之日每月工资中扣发的2，000元，并要求被告家化公司承担仲裁费。 被告上海家化联合 ，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过 ...

和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐 公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐 ...

）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第 总额的2%。石某就2008年10月至2009年6月期间，格非科技公司将其岗位从研发部调整为市场部，并按照合同约定工某标准的70%向其支付工某的 ...