法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

案字[2010]X号仲裁裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、原告实行的是绩效工资，对各部门进行考核符合法律规定，原告未扣除被告工资， 至2011年4月30日止。第四条规定，甲方对乙方实行岗效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。 3、被告安全工作资格证书、 ...

根据乙方提供的派遣用人条件，甲方派遣杨红兵等23名人员到乙方电话订货员岗位工作；协议期限为2008年7月1日至2010年6月30日；派遣人员 烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起 ...

进行面试，随即参加不带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的 年3月30日向雨花区仲裁委申请仲裁，请求雨花区仲裁委：1、裁决××公司支付其拖欠的绩效工资x元；2、裁决××公司支付其2009年10月1日至7日的拖欠加班 ...

21日至2010年7月20日。双方约定原告在被告单位担任点心师。至离职时原告每月工资包括基本工资960元及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效 被告双方签订的劳动合同，明确约定原告在被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至11：30时持续工作。 ...

被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某 申请表以及原告审批的出差申请表。旨在证明其公司对出差程序有明确规定。 6、工资绩效考核表以及原告对考核结果的回复。旨在证明原告工作能力较差，经考核 ...

但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的 岗位为营运某作类，从事营运某作；李某所在岗位实行不定时工作制；李某的工资为680元+加班工资+绩效工资。每月18日为发薪日；本合同记载的地址 ...