”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律规定多支付原告加班工资1676.72元，故 补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告 ...
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委员会文件各1份，证明被告人杜某系干部身份，2006年1月19日经中共会同县林业局委员会任命为地某乡林业工作站副站长。 2、地某乡林业工作站2007年工作制度及岗位目标管理责任制1份、会同县X乡防火指挥所通知1份、会议记录6份，证明2007年被告人杜某分管本站的 ...
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，被告公司召开会议，对公司今后经营方向、目标等进行研讨，决定公司实行个人承包责任制，2008年9月12日，被告公司做出人事任免决定，免去原告的业务经理职务， 法律规定，应认定有效。合同履行期间，上诉人擅自变更合同内容，对被上诉人的工作岗位和工资标准进行了调整，双方因此发生了重大矛盾。在此情况下，因双方 ...
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城市管理局提供的承包协议系赵某丙和被告孟州市城市管理局内部科室负责人的内部目标管理责任制，再加上该承包协议未明确风险责任的承担，不能免除孟州市城市管理局对垃圾中转站 保险赔付款中付给，差额部分371元由我单位承担。因为李某乙受伤期间其工作岗位有其他环卫工人顶替，我单位未向李某乙本人发放工资。 李某乙对 ...
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精神，安排部署了2010年工作，通报了2009年案件质量评查情况，就《侵权责任法》和《2010年岗位目标责任制》进行了学习辅导，对2009年工作成绩突出的部门、干警进行了表彰奖励，宣布了部分干警的人事调整决定，两个新任部门负责人作了表态发言，程和新院长与各分管领导签订 ...
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保险的保险理赔款，并证明原告受伤后至本院调取证据时从未上过班，其岗位由他人顶替。 另被告对原告妻子宋某某在孟州市会昌保洁服务中心上班予以认可。 根据 赵某丙和被告城管局内部科室负责人柴国红签定，仅是该内部科室的内部目标管理责任制，再加上该承包协议未明确风险责任的承担不能免除被告城管局对垃圾中转站的管理 ...
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：为了适应改制的需要，经职代会讨论批准，原告广西农垦国有桂北农场出台了经济承包责任制方案，将农场所有的柑桔经营权以合同的方式转让给职工承包。被告王某乙与 取得经营权的职工每年必须上交管理费、土地费和医疗福利费等，从1998年起每个岗位上交4000元，并根据具体情况，每三年作一次调整。合同订立后，原告 ...
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：为了适应改制的需要，经职代会讨论批准，原告广西农垦国有桂北农场出台了经济承包责任制方案，将农场所有的柑桔经营权以合同的方式转让给职工承包。被告唐某乙与 取得经营权的职工每年必须上交管理费、土地费和医疗福利费等，从1998年起每个岗位上交4000元，并根据具体情况，每三年作一次调整。合同订立后，原告 ...
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：为了适应改制的需要，经职代会讨论批准，原告广西农垦国有桂北农场出台了经济承包责任制方案，将农场所有的柑桔经营权以合同的方式转让给职工承包。被告蒋某某与原告 取得经营权的职工每年必须上交管理费、土地费和医疗福利费等，从1998年起每个岗位上交4000元，并根据具体情况，每三年作一次调整。合同订立后， ...
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：为了适应改制的需要，经职代会讨论批准，原告广西农垦国有桂北农场出台了经济承包责任制方案，将农场所有的柑桔经营权以合同的方式转让给职工承包。被告蒋某某与原告 取得经营权的职工每年必须上交管理费、土地费和医疗福利费等，从1998年起每个岗位上交4000元，并根据具体情况，每三年作一次调整。合同订立后， ...
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