关系经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活 称陈某某于2009年2月21日起不到公司上班，连续旷工多日，公司在工作场所公告要求其回来解释旷工原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励 ...

其只负责开车；在非法拘某中，自己只是去确认被害人是否自己的朋友。 被告人王某某辩称，其不构成参加黑社会性质组某罪；没有参与第13、14次寻衅滋事。 其辩护人的辩护意见是： 的东楼，一次是在承誉德大酒店的二号楼，两次加超来估计也没到一个月时间，中间我这一块跟着在里面招呼的有李某某和于某庚，李某某主要是在 ...

元，缺乏事实依据，因为当时讲明先试开一个月，费用1500元，但单某仅开14天就出事，所以原告要求支付3400元劳务费没有依据。另外，事故车辆系陈某忠个人购买 登记手续。后陈某忠找到单某，让其开车。双方讲明先试用一个月，试用工资1500元。2009年4月27日22时，在单某试开车第14天时，单某驾驶该 ...

、数字、科学、阅读、思维拓展、美国文化融入，不一样的知识，不一样的视野，给孩子一个不一样的改变!”6月10日文为“中外教教学、两周集中训练，全英语 ，独家原版引进美国公立小学课程体系，不出津门，就能学到原汁原味美国小学同步课程。这将改变在中国只有香港人可以把英语作为工作语言的历史。” 7、瑞思学科英语 ...

原告提供的证据1真实性无异议，但认为被告上班的天数没有到一个月，850元不是被告一个月的工资，被告的工资为每月1500元；对原告提供的证据4有异议 的工资是850元。 本院认为，本案争议焦点：被告申请劳动仲裁的各项工伤赔偿项目是否有事实和法律依据。被告梁某某在原告广西诺华信息技术有限公司的工地上劳动并 ...

合作公司不是杨XX的雇主，对杨XX的遇害既没有过错也不存在过失，对该事件不应承担法律责任。杨XX与被告之间是平等主体合同关系，双方签订的劳务合同是 。乙方受雇工资结算起止时间以雇主通知为准。乙方在外工作不满一个月时，工资按当时实际工作天数计算，日工资为月工资的三十分之一。四、甲方保留乙方国内12月工资 ...

有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告为 原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均工资为2,500元，被告无相关证据予以推翻，本院予以确认。原告工作时间不满一个月 ...

有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告为 原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均工资为2,200元，被告无相关证据予以推翻，本院予以确认。原告工作时间不满一个月 ...

；4、原告向被告支付某班费5400元；5、被告赔偿原告x元（被告工作满一年赔偿一个月工资收入，且双倍赔偿）；6、被告承担本案诉讼费。 被告华美公司辩称： ，但称2008年12月仍在工作且领取了当月工资，据此，本院对此证据虽予以采信，但因被告华美公司没有提供可以证明在2008年12月已不向原告邓某某支付 ...

又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反 丙的工作表现及烧早餐次数向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日 ...