，并证明被告上青公司同意被告南青公司实施新的薪酬制度； 2、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青 25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

，并证明被告上青公司同意被告南青公司实施新的薪酬制度； 2、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青 25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

证据1、证据2、证据3及证据4予以确认；对证据5真实性予以确认，虽然鉴定报告没有确认计算机在2009年2月19是否设置过密码，但原告坚持认为被告设置过密码； 据此对原告作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术 ...

、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并在每一年会计年度终了时制作财务会计报告，依法经审查验证于第二年一月十五日前送交各股东。2007 但其股东和董事的身份不受影响。请吴某某在5月20日之前办妥相关工作移交手续。二、鉴于吴某某已辞去日常经营管理事务，原公司财务开支由吴某某共同 ...

方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位 甲回来上班，但胡某甲拒绝接受安排。故胡某甲要求东约厂安排工作和支付加班费的报告与本案无关。 本院对胡某甲提交的上述证据认证如下：1、关于胡 ...

发展会员。时商公司的宣传推广资料主要是商务秘书部制作的。赵某主要的工作就是市场推广，包括召开宣讲会推广、介绍时商公司业务模式，召集人某讲解公司业务 大众缴纳数额不等的会员费入会。 8、深圳市司法会计鉴定中心[2007]第X号专项审计报告,证明时商公司自2006年5月至2007年3月7日，共收取会员费（ ...

，尿检的内容是检查是否存在“瘦肉精”和“多巴胺”，抽检后由我填写“抽检报告”，经纪人签字，如果尿检合格就开具“出县境检疫合格证”、“消毒证”、“非疫区证明” 养殖户那里进行瘦肉精的检测。亢村中心站办公室墙上挂有工作职责和工作制度，但具体是啥职责和制度我说不清楚。 （34）证人冯xx的证言 我2010年 ...

的行为进行立案的审批表、行政处罚告知程序表、处理审批表、立胜煤矿请求减免处罚的报告、党组扩大会议纪录、处罚决定书等书证。证实：执法股没有对查处立胜煤矿有瓦斯 的规定，上诉人贺某未提出异议，证明其没有认真履行工作职责；湘潭县煤监局制定的联矿制度是单位的内部管理制度，目的是让联矿责任人更好地履行相应的监管 ...