、工资待遇不变。2009年10月15日上午，东方公司书面通知王某乙上述工作岗位变更事宜，王某乙当时表示同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不同意工作岗位 明确的条件规定，东方公司未提供王某乙已达到《绩效考评办法》规定的不胜任工作条件的依据，而仅依据2009年10月进行的民主评议结果认定王某乙不胜任工作 ...
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合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复李某某收到解除 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在李某某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致意见的情形下，海嘉公司已经可以依法与李某某解除劳动合同。 ...
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义务。因为城市发展，周某某居住的村庄土地被占用，现既失去了土地又无工作，抚养两个孩子有一定的困难。本着有利于未成年人健康成长，保护未成年人合法权益的原则 还分得两套可居住的住房，完全具备抚养儿子陈某宇的能力和条件，被上诉人周某某此次要求变更孩子抚养权的目的，是因为周某某已经得到两个孩子应有的福利待遇。 ...
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被上诉人没有要求终止《合作协议》的依据。上诉人至今为止依然向被上诉人提供相应的工作条件，同时按照《合作协议》的内容履行自己的义务，并没有出现《合作协议 ，欲证明原云南三联药业有限公司于2006年5月27日经云南省工商行政管理局登记变更为云南明XXX有限公司，且该公司系合法经营；2、股份转让协议书、证明 ...
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被上诉人没有要求终止《合作协议》的依据。上诉人至今为止依然向被上诉人提供相应的工作条件，同时按照《合作协议》的内容履行自己的义务，并没有出现《合作协议 ，欲证明原云南三联药业有限公司于2006年5月27日经云南省工商行政管理局登记变更为云南XX药业有限公司，且该公司系合法经营；2、股份转让协议书、证明 ...
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管理局宝山分局工作人员。 原审第三人胡某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人朱和，上海市振兴律师事务所律师。 上诉人董某甲 宝山工商分局无证据证明申请执行合伙企业事务的合伙人的变更已具备“全体合伙人签署的变更决定书或者变更事由发生的证明文件”的条件，故其核准易适电脑屋执行合伙企业事务的 ...
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据此证实原告与杨海棠有不正当男女关系，不具备从事武装保卫工作条件，不胜任本职工作，依法调整工作岗位的事实。 庭审中对原、被告提交的证据质证后， 工作岗位系被告公司武装保卫，双方并确立了劳动关系。按照劳动部办公厅关系职工岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(1996年5月30日)劳办发(1996)X号 ...
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身边细心抚某和照顾，实际履行着监护人的职责，同时原告家庭条件较好，有自己的住房，有稳定的较高的工作收入，妻子和家人也都愿意一起照顾杨某杰，并得到 条、第十四条、第二十条之规定，判决如下： 驳回原告杨某主张杨某杰的监护权变更由原告杨某行使的请求。 本判决为终审判决。 审判长胡红锋 人民陪审员邓细艾 人民 ...
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权利，用人单位有用工某由的权利。劳动者和用人单位单方解除劳动合同均应符合法定条件和履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列 一个月工某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下与劳动者解除劳动合同，才需要提前30日通知或 ...
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）刘某，女。 委托代理人黄菊，河南育滨律师事务所律师。 上诉人刘某与被上诉人刘某变更抚养关系纠纷一案，刘某于2010年12月15日向南阳市X区人民法院提起诉讼，请求改判 家生活、居某、学习。刘某、刘某双方各方面条件相近，且二人离异后均未与其父、母同住，各自独立工作、生活，抚养其子均有不便之处，刘某抚养 ...
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