付了他们送去医某的费用，这是没有发票的。原告的工作性质是计件的，不是按月来发放工资，劳动合同书和工资发放单不能证明原告有误某损失，没有 至南宁机场停机坪扩建消防工程项目钢筋、模板工作完成时止。合同第六条约定工资支付方式为计件工资制，月工资不低于2400元。在永邦劳务公司南宁机场停机坪消防项目2010年 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”桂浙塑料包装 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的替代通知金，是法律允许用人单位在几种特殊情形下，以支付替代通知金方式合法单方解除劳动合同，本案系桂浙塑料包装公司违法 ...
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雇佣劳务关系，当时双方有口头协议，他们的报酬是按送货、回收的餐具数量来计算的。李某某每天送货和收货时间是早上8:30—11:30分。每天工作不超过4 在被告公司工作四年，已经形成事实上的劳动关系，被告辩称的原告的工资发放是以原告的工作量计件发放报酬，双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人 ...
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与田某乙是雇佣关系，因为所有材料、加工工具、场地、电费都由田某乙提供，我是按件拿工资。宋某才是田某乙让我找的，与我一样也是计件工资，直接由田某 丙借钱的单据、以此证明在加工承揽中，田某乙只向蔡某丙结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋某才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田某丁、陈某某到庭作证，以此 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告在被告处工作 工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 法院仅仅支持了上诉人王某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人王某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 仅仅支持了上诉人李某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人李某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 、一审法院仅仅支持了上诉人赵某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。赵某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 、一审法院仅仅支持了上诉人李某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。李某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 一审法院仅仅支持了上诉人邢某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。邢某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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