被告被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，原告应一次性支付被告14个月本人工资标准的伤残补助金。综上本院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出的确劳仲裁 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。 三、河南省豫南 ...

被告被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，原告应一次性支付被告14个月本人工资标准的伤残补助金。综上本院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出的确劳仲裁 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。 三、河南省豫南 ...

，认定月平均延长工作时间为35个小时。现原告要求按小时平均工资计算延长工作时间的劳动报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资 认定2005年下半年、2006年上半年、2007年前3个月共计15个月的夜班次数计算出每月平均夜班次数，再以每个夜班超时4小时得出“每月延长工作时间35个小时 ...

1352元，正骨医院应承担946.4元。残疾赔偿金按2007年城市人均可支配收入x元计算二十年，乘以九级伤残对应的比例20%，即x元，正骨医院应承担x.6 元为计算依据错误，因为该院仅举证说明了庞XX的工资，并没有举证说明庞XX实际减少的收入，故该计算方法错误。4、交通费、住宿费，去上海和郑州的看病 ...

效益工资暂行管理办法》，证明单位已制定加某费计算方法，双方已对加某工资进行约定；2、加某费明细单共71份，证明单位已如数发放给职工。 自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（ ...

元。另外刘庆莲需赔偿因无故将其开除所造成的工资损失，即劳动合同未履行部分的全部工资。具体计算方法是按每日45元计，从开除后的20O3年5月 单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。 ...

元。因双方约定原告工资计算方式是按件计酬，给付形式为按月支付，原告主张以日平均工资为依据计算其本人工资不符合约定，并以此方法计本人工资 于判决生效日起15日内向原告陈某某支付住院伙食补助费1953元、停工留薪期工资3459.46元、一次性伤残补助金x.12元、一次性伤残就业补助金x.50元、一次性工伤 ...

的工作天数，这些数据均为要求上诉人支付加班工资提供了事实依据。再者，尽管被上诉人在工资款(包括加班工资)的计算方法上未获得原审法院的支持，但这丝毫不 给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原审法院据此判令上诉人向被上诉人支付加班工资，并没有超出被上诉人的诉讼请求范围，与“不告不理”的原则并不相悖。二、 ...

（略）元，如不能完成，只能按实际完成销售任务的比例计算提成工资，提成工资的计算方法为：12万元×按正常价实际完成销售金额÷8000万元(生产质量年平均 %，必须无条件接受解聘。2004年9月21日，张某某因信达公司拖欠其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2004年11月26日 ...