地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当， 一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当， 一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月 ...

劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均 灯饰厂承担600元，该费用已由谭某某预交，在执行过程中双方当事人互相迳付，仲裁委不再另作收退。 本院认为：本案系因解除劳动合同而产生的劳动合同 ...

第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定 期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。 ...

的事实，并不能推翻保洁服务社已与其签订过书面劳务协议的事实，原告现要求支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3, 赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上，依照《 ...

原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金1,981元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额45,661.80元；3、 ...

劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5日至2009年6月15日城镇社会保险； 向仲裁部门提起支付赔偿金的申请。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...

上诉人提交的三份书面证言不符合法定的证人证言的形式要件，不能作为本案的证据使用。2001年11月1日，上诉人签名确认其已阅读了被上诉人的《员工 ，并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...