人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴， 至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；4、赔偿经济损失1700元；5、支付年终奖、住房补贴、涨工资机会等损失合计3500元。11月18日该委作出 ...

其中2006年1月份至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份的工资单认可 包含在浮动工资内，如按浮动工资获得的报酬低于2000元时按2000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同到期后 ...

发，“三金”未扣除，将来还要交，绩效工资800元所长说能发就能发；被告认为谢宝平对其单位发放年终奖及其他奖金情况并未说实话。原告收入远高于其 破裂。原告档案工资为1992元，现每月实发工资1162.50元，单位领导表示每月绩效工资800元已拔付到位能够兑现，故确认原告月收入为1962.50元。另查明 ...

了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、岗位工资、月绩效工资、保密补偿费。但该劳动合同中未约定被告侯某的月工资数额，原告TCK公某 提成，按照TCK公某关于某售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交 ...

,500元/月，对此无相应依据。由于原告在职期间负责的产品在2008年、2009年年终盘点出现高额盘亏，其行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法 事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证 ...

财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人 ...

2500元（其中：标准工资1000元、话务补助费200元、交通补助费200元、绩效工资250元、考勤50元、伙食补助300元、住房补助200元、周六补助 ，故对被告主张加班费249.94元，本院不予支持。 被告要求原告支付年终奖，因年终奖金的发放系原告单位用工自主权的范围，被告的该项主张没有法律依据 ...

，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、 求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未 ...

适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳 部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以 ...

时口头约定：每月补助话费、车旅费等1,000元，可以一季度支付，也可以半年或年终一次性支付。被告对仲裁裁决无异议。 经审理查明，原、被告双方于2008年 ，约定被告到原告工程部从事土建工程师工作，每月工资为税前5,500元，含月度绩效考评奖金和其他补贴。被告在原告处无考勤记录。2009年1月4日，被告 ...