的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除合同 (二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、 ...

条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力之日 原审法院也认可赵某可以百分百收取3台车床提成，即认可其在任职期间生产的车床数量达5台或5台以上，所以赵某认为原审判决不妥。原审判决中认定在5月15日与6 ...

起诉，钟某某对以上裁决和判决不服，特向佛山市中级人民法院上诉，请求法院公正裁决。四、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行 情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟某某不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9月30日前 ...

外出处理业务、洽谈、接客时间在一小时上内到销售内务部黑板注明去向，时间在一小时以上的由销售总经理批准方可等。梁某作为“顺陶”牌销售总经理，日常在该部门工作，依 第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第十九条第二项、第二十六条的规定，判决如下：一、顺陶公司应支付梁某2004年12月1日至2005年 ...

。以上事实已足以认定谭某某存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，康思达公司依据这些事实解除双方某劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十 谭某某因与被上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 ...

纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年4月2日询问了上诉 枚。2、从2002年11月22日顺德地方税务局大良分局出具的证明更证明顺德市百色富涂料有限公司与答辩人存在事实上的劳动合同关系。以上两点足以证明顺德市百色 ...

，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告请求中的仲裁费及诉讼费用部份，因原告的以上两项请求均 应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市 ...

合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的 应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市 ...

1200元(200元/月×6个月)，以上合共补偿曾某某4800元。解除合同签订后，曾某某在“高明区医药企业集团职工补偿签领表”上签名。2004年3月30日，双方在《 若干问题的解释》第三条、第十三条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条和《广东省失业保险条例》第十六条、 ...

及额外经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资 一、原审法院认定事实错误。1、事实上，华兴公司已经与陈某某完全解除了劳动合同关系。2003年3月19日，华兴公司以组织架构调整、人员精简为由将陈某某 ...