巨大，以上事实有证人李某某、林某某的证言予以证实。被上诉人的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同 异议，本院予以确认。 本院认为：根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的 ...

严重违反了《佛山市劳某合同书》第六条第四项、第七条的一项合《广东省劳某合同管理规定》第二十六条之规定，一审判决其支付一个月平均工资1702元合违约金 六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，应保存两年以上备查”的规定，佛仪公司应当向一审法院提供有黄某某本人签字 ...

》确定的事实，本院因此确认了以上查明的事实。 案经原审法院审理认为：敬某某与原薄膜厂于1995年10月30日签订的劳动合同合法有效。薄膜厂转制为怡丰 (二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定， ...

签订的。1995年8月30日，肖某某与股份公司签订劳动合同。在签订合同时使用的名义是集团公司，但在合同上面加盖的公章是股份公司的公章，根据《广东省企业劳动争议 发的书报费津帖及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计（略）。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、 ...

刘某某负担。刘某某则要求法院维持惠城劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书。 以上事实有惠城劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书，《营业执照》及庭审笔录等为据 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，作出判决：一、终止原告与被告之间 ...

上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同，理应也终止。三，依照有关某规，上诉人无需向被上诉人支付培训费，《广东省归侨侨眷权益保护实施办法》第十九条只规定了“全脱产专业培训、时间满一年以上的，应当按照双方签订的协议交付 ...

、驳回上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛 《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”之规定，用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的 ...

于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知 2003年9月30日；在一审答辩时则否认与顺德支行签订过劳动合同。 本院对以上争议事实作如下认定：由于郭某某在顺德支行工作期间，仅与通达公司签订过 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市迪凯门陶瓷有限公司。住所佛山市禅城区X路X号。 法定代表人伍某某。 委托 》第三十二条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。故双方的劳动合同期满后，双方的劳动合同关系即行终止。迪凯门于2004年1月7 ...

采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建 丁、陈某戊与龙某某仅存在未满一年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三 ...