声音，也不能证明是被告不让原告工作。被告要求原告回公司上班属实，因公司已经新招聘了模具工，调动工作也属正常。 被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： ，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我还不要他做 ...

成立未来农业郑州市X街区服务中心，没有在工商部门注册登记，李某某任负责人。李某某招聘了4名业务员曹XX等。后经常参加未来农业举办的各种讲座和宣传的大会， 自己系上街区负责人，并招聘有业务员，且集资户通过李某某投资，故辩护人上述辩护观点不能成立。 本院认为，被告人李某某违反国家金融管理制度，在未经银监局 ...

人梁某甲发生事故的路段非上班必经路段，其所受伤害不应认定为工伤。上诉人招聘员工时的硬性条件是在荷城有住处，梁某甲的户籍所在地虽为高明区X街 、对证人梁某雄、梁某文的调查笔录、高明区X街X路线图、园林公司保安人员管理制度及值班表、佛山市公安局高明分局交通警察大队的证明等证据材料可以证实明劳社认[2006 ...

理由主要是：一、某某与胡某之间是经营合同关系，原审法院将对外承包经营合同认定为内部管理制度属认定事实不清，某某对胡某的经营行为，不应承担责任。1、本案校内通勤服务车项目投资人是胡某；2、校内通勤服务车项目人员由胡某招聘和管理；3、胡某是独立的民事主体；4、校内通勤服务车项目由胡某独自承担民事 ...

某某公司不赔偿宋某19170元。 被告宋某辩称，宋某于2010年11月9日经招聘进入某某公司工作，双方签订了劳动合某，合某期限自2010年11月11日 业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核 ...

登记表、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明 被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理 ...

向孙某、沈某做的调查笔录内容相印证； 8、章程修改案，旨在证明在招聘被告之前，原告为了扩大规模、充实队伍规模，对经理及副经理进行了定位。 知名度。具体负责原告商务公关部的营销工作，配合销售部、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3, ...

从早晨七点一直工作到晚上零点。唐某某多次要求远东公司增加保安，远东公司总是答应招聘保安，但总没见招到人。远东公司老总说从2008年1月份起每月增加 唐某某故意擅自关闭公司的电源，拉响消防警报，谎报火警，其行为严重违反了公司的管理制度，给公司正在运行的机械设备造成严重的损害，给公司带来严重的经济损失，其 ...

。 41．证人潘某(边某某之妻)的证言证明，其2000年3月份以后被吕某某招聘到上海，负责资金开户及部分股票交易工作。其直接参与了吕某某的股票交易 0048股票价格，严重影响了0048股票的交易价格和交易量，侵害了国家对证券交易的管理制度和投资者的合法权益，情节严重，其行为均已构成操纵证券交易价格罪， ...

证明目的有异议。 被告罗某甲辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议 1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200 ...