原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前 上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高 ...

年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的经济补偿金1000元（2000元×50%）。 至于某裁裁定天佐公司向朱某支付 主动提出解除劳动关系的申请，天佐公司同意其申请的结果，本质上属于某某主动辞职，并非天佐公司先提出或单方解除其劳动关系，根据《劳动法》及《关于某 ...

给李某发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李某在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间没有和我、陈某发生过矛盾或者纠纷。 9、证人郭xx证实， 听陈某说：“是李某干的。”然后陈某就被推到手术室做手术了。这事情大概过去两三个月，陈某从开封医院出院回到水坡老家，他说当时李某借了他的钱（具体当时 ...

凑够1000元她自己要。轩某同意了，从10月初一直到12月11日，我们两个这样配合弄公司的钱，直到12月12日被公司发现，期间我落有x元，轩某落有4000 1000多元。我一共给周某四次钱，每次5000元，一共x元，最后一次是周某提前要的，当时扣下的还不够5000元，他急着用钱，我就借了2000元凑够 ...

放长假被告才提出辞职。被告在职期间，并非是设计为主，而是以售到诸葛镇的设备安装调试为主，从10月中旬开始安装调试，用了近2个月时间。原告安排被告 被告到单位反映情况，在单位多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告 ...

》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 提交辞职报告，并于当日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1366.58元。 另查明，原告于2009年6月22日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起 ...

》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 辞职报告，并于当日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1733元。 另查明，原告王某某于2009年6月22日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起 ...

》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 提交辞职报告，并于当日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为857.58元。 另查明，原告于2009年6月22日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起 ...

》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 提交辞职报告，并于当日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1734.33元。 另查明，原告于2009年6月22日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起 ...

》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 提交辞职报告，并于当日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1140.42元。 另查明，原告于2009年6月22日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起 ...