后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2009年12月18日，原告从洛阳市洛龙区劳动仲裁委员会领到应诉通知书，其中包括被告在洛阳市劳动能力鉴定委员会作出的洛劳鉴字（2009）x号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书 ...

高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动 事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除通知书。 本院认为：原告虽不承认赌博的事实，认为只是打打牌 ...

日受理后，依法组成合议庭，于2010年3月30日、2010年6月17日公开开庭进行了审理。原告郑某某及其委托代理人李爱国、马玉生，被告河南省安阳市第一制药厂 争议仲裁，于2010年1月15日收到劳动争议仲裁委员会安劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书，于2010年1月27日向本院提起民事诉讼。依据 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动 3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑某某自1991年4月到浚 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订劳动 ；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋某某自1991年12月到浚 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动 ；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔某某自1992年4月到浚 ...

2009年12月3日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年1月29日、2010年3月19日公开开庭进行了审理。原告焦作市海博 。 被告王某乙除质证意见外，在庭审中提交了下列证据：（1）原告在劳动仲裁时提交的答辩状。以此证明原告对被告的8级伤残的鉴定结果是认可的，当时 ...

二、原告要求支付2008年7月至2009年5月期间月工资25%赔偿金没有法律依据。劳动仲裁书（2009）第X号认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回 ，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明，证明 ...

提起诉讼。本院于当日作出受理决定。向被告邓某某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年7月27日、8月5 国安建设集团有限公司欠邓某某工资、经济补偿金、社会保险费的事实存在，该事实已经劳动仲裁部门认定，故河南国安建设集团有限公司的诉讼请求应依法驳回。 经质证， ...

固定工转为全员合同工。 2、老劳仲案字（2009）第X号。证明该案已经过仲裁程序。 经质证，新世界实业公司对证据1、2内容及证明方向均没有异议。 被告 上未注明邮寄地址，且没有送达回执，新世界实业公司邮寄的续签劳动合同和终止劳动合同的通知书均未收到。对证据3真实性无异议，2001年8月，因孩子上军校需 ...