原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十 〕X号）的有关规定,判决:一、王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司的劳动关系于2010年2月28日解除；二、南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王某法定节假日加班工资248.4元； ...

支付原告2008年7月29日起至2009年11月29日止的法定节假日加班费1443元。 原告唐某某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、港区劳仲裁 补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。 ...

，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，处理明显 规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准，包括国家法定节假日、休息日和临时加班等费用，高某领取了加班工资。因此，高某请求支付该阶段的加班工资 ...

法院不予支持。因张某某的工资为计件工资，振武公司支付张某某的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍加班工资，故振武公司应当支付张某某2008年的双休日、 。虽然振武公司单方办理的退工通知单上填写的解除合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告虽对 》第二十四条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 一、被告某某石业有限公司应于本判决生效之日起 ...

原告对被告提供的工资表、考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付某班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据，本院不予采信。按合同 双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动合同法第四条对工时工作制作了明确约定，即上诉人每周工作不 ...

问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。本案中提出解除 予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表、考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据， ...

+918元+949元+933元+1041元÷21.75元/天×12天）。关于吴某主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 未提供新的证据，且对一审查明的事实无异议，故本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ...

月30日至2010年10月30日，且被告承诺只要该中心存在就将与原告续签劳动合某。新劳动合某签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合某企业某酒店 期间，吴某未享受年假待遇（7天），春节、清某、五一和中秋等法定节假日期间均照常上班。对所主张的日常工作期间平均每天加班两小时一事，吴某未予举证证明。 ...