错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于贺某某，是贺某某拒绝与公司签订劳动合同。对于贺某某主动提出解除劳动关系，公司依法无需向其支付经济补偿金和代通知金。 日，贺某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，贺某某 ...

是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于陈某，是陈某拒绝与公司签订劳动合同。对于陈某主动提出解除劳动关系，公司依法无需向其支付经济补偿金和代通知金。综 27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，陈某与 ...

，无故克扣王某某工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王某某 日，王某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，王 ...

，现被告光华公司的员工多数原服务于原告。被告黄某乙曾受聘于原告，从事销售工作，对于原告的销售策略和客户资料都有掌握，在与原告解除合同后，即转而受聘 秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施某技术信息和经营信息。侵犯商业秘密案件一般应当适用谁主张谁举证的举证责任 ...

被告三次要求原告提交讲座的详细日程安排和计划；8月26日，被告要求原告制订新的《员工手册》草案。对于上述工作安排，原告均以不属于人力资源行政总监的工作职责 日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向 ...

项目负责人之一。刘某某担任库房管理。1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙 充分。就保密措施而言，无论是亚都科技还是亚都测控均未与技术人员孙某某订立保密合同。设备技术的转移及归属不清的情况显示出，该项技术的转移及利用在各 ...

项目负责人之一。刘某某担任库房管理。1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙 充分。就保密措施而言，无论是亚都科技还是亚都测控均未与技术人员孙某某订立保密合同。设备技术的转移及归属不清的情况显示出，该项技术的转移及利用在各 ...

号。 法定代表人曹某某，该公司总经理。 委托代理人董某某，该公司员工。 委托代理人杨豫洛，上海市新旺律师事务所律师。 上诉人(原审被告)张某，女，X年X 形成钟表润滑油生产技术及销售网络；并通过制定《技术情报保密守则》及与职工签订劳动合同采取了相应的保密措施，故有关钟表润滑油生产的技术信息及经营信息属 ...

提成奖励。2008年7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以 为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应 ...

工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同 建议驳回上诉人李某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对李某某工资数额、加班天数等事实查证有误，本院另查明 ...