未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多次找被告及有关部门，请求解决均无结果。2009 号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 ...

了赔偿800元的和解协议，当场结清。原告在医院也未能查出任何某情。原告的病情是否是本次事故造成没有证据予以印证。在其接到诉状后，马上着手调查此事，后发现原告是 6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失，也就提供工资单证实。对证据9无异议。对证据8有 ...

让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资256 盖章确认，所以并不能证明原告关于双方建立劳动关系及订立合同的主张。对联系电话表，仅是打印件的复印件，无被告公司盖章，所以不能证明其来源及真实性、关联性， ...

原审法院查明：常某某于2004年2月到孔某甲水泥管道厂工作，双方未签订劳动合同，孔某甲水泥管道厂未为常某某参加养老、失业、医疗等社会保险，2008年11月 七十条、第七十二条，显然是不当的；另外，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第 ...

，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和 不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告 ...

的产品代理和合作伙伴，代理TPI软件和3I软件及售后服务，本附加协议系对使用许可合同的有效补充；金诚国道将根据卡尔公司如下需求进行产品定制开发，并确保采集效率， 地使用正版3I软件产生威胁，侵犯了同方光盘对3I软件的复制权。鉴于关于涉案软件的2份试用协议的试用期均已届满，金诚国道未曾向同方光盘或同方知 ...

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。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200 13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此 ...

１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意， 执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向 ...

合同。xx智能公司在试用期内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，其解除劳动合同的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 支付卢xx同期贷款利息1575.41元，专项办案费2000元；四、xx智能公司是否应为卢xx补缴住房公积金。 关于焦点一。本院认为：xx智能公司在2010 ...