上班或办理停薪留职劳务合同并上交社会养老保险金手续,逾期不办理作除名处理，为严肃劳动纪律,经车队党政职工代表讨论,对黄××给予除名处理。1996年6月1日,××运输 也没有享受过工资和福利,故双方的劳动关系已经不存在。黄××此上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于是否已经超过仲裁时效的问题。上诉人 ...

对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分区为以下四个时间段。首先，2006年5月至2007年3月，被告 在此期间内原告在被告处工作，接受被告管理，应当认为双方之间已经成立劳动关系，原告依法享有享受相应劳动待遇的权利。但是，2007年6月原告领取失业金之时，原 ...

男，焦作市山阳区法律服务所（略）。 上诉人河南四建股份有限公司与上诉人杨某劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服焦作市解放区人民法院于2010年6月18日作出的（ 享受原告承担的工伤待遇，关键是原、被告之间是否存在劳动关系。原告关于原、被告双方不存在劳动关系的抗辩理由不成立，其观点本院不予采信。理由如下：一 ...

的请求可否与本案一并审理。本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与 聘用劳动合同，朱某某与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱某某称与果蔬公司存在劳动关系的上诉理由不能成立。 二、关于果蔬公司应否支付朱某某相关补偿金的 ...

原告办理社会保险以及如何办理的问题。2、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、 次月重新聘用原告到被告单位工作，原、被告双方于1999年9月起再次成立劳动关系，被告也承认原告于1999年9月至2008年8月均在被告单位上班。 ...

18人支付2008年2月至12月的双倍工资一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。1、从原告与上犹县人民政府于1999年8月9日签订的协议书来看 关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二 ...

农村信用社的职工。二、原告于2001年12月离职的民事法律行为的法律性质是否是劳动关系中退休。2001年12月，因原告已到被告内部规定的退职年龄， 应不予支持。上诉人认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，不予支持。上诉人要求被上诉人支付社会保险金的诉讼请求因双方不存在 ...

日出院。治疗期间，原告支付被告医疗费x.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障局于2007年3月16日认定被告所受伤害为工伤，并于 享受原告承担的工伤待遇，关键是原、被告之间是否存在劳动关系。原告关于原、被告双方不存在劳动关系的抗辩理由不成立，其观点本院不予采信。理由如下：一是 ...

辩意见，本院确定本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。2、付某某申请仲裁是否超过时效。3、原审判决上诉人与被上诉人签订无固定期限 路桥公司承继，因此，上诉人路桥公司与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人称双方不存在劳动关系的理由不能成立，依法应予驳回。2004年，路桥公司从公路局分设时 ...

至今社会保险的诉讼请求。 被告辩称，一、原告认为被告同其形成劳动关系时间为2005年11月后不能成立。被告于2002年5月到原告公司上班，但原告为了 仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 1、关于医疗费。被告主张医疗费x.09元，并提供屏 ...