国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条 月。减速机厂发给答辩人儿子生活困难补助费离最低工资标准都差得很远，更别提按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。3.答辩人申请劳动仲裁并诉至 ...

］的规定。原告莫某某与被告是承包关系，不适用《劳动法》规定的最低工资标准。原告李某某、黄某乙、钟某某、曾某某、陆某某已于2008年9月30 其单方作出，没有原告签名，是事后补的，发放月份不真实；被告2008年9月份的工资报销花名册X证明被告支付加班费，而是证明原告加班被告只按正常上班支付报酬，没有支付 ...

被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、 ...

从未领过中班、夜班费以及法定节假日的加班费，且原告在被告处工作期间，工资低于其他同岗位职工，从未享受任何福利待遇。由于被告的违法行为，原告已经 号《关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见》规定，使用公益性岗位安置的“4050”人员，其工资按当地当年最低工资标准的150%计发，达不到当地当年 ...

劳动关系赔偿金3330元、2008年4月1日至2009年1月20日低于最低工资标准的工资差额1100元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

力帮家政服务社聘用被告入职。2008年6月至2010年6月，原告每月支付被告工资790元。2010年6月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工资规定》第十二条规定，在劳动者通过正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列该项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作 ...

，17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘某某支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元；支付2003年 依法予以驳回。关于潘某某要求洛阳市老城区建设局支付2003年12月2009年3月加班工资x元，并支付赔偿金x元的诉讼请求，因为双方在2005年签订的临时 ...

退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告每月支付给原告的工资不低于本市最低工资标准，故不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无固定 单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。现原告要求确认2007年7月10日至 ...

劳动合同，乙方的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或 月11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008年 ...

从2002年5月至今低于当地最低工资标准的工资，该主张中要求补发2002年5月至2007年11月工资部分已超过法律规定的60日申诉时效，不应得 公司供电部分进行股份改制，双方共同主建成立福建省闽清县供电有限公司。解雇之前原告工资由被告福建省闽清县供电有限公司发放。 本院认为，对原告苏某某要求：一、被告 ...