人力资源部的秦小姐，被告知原告已经被开除，并要求写辞工单，威胁称不写辞工单就无法拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时，被告在 有异议，认为不是原告的真实意思表示；对证据4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖某与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对 ...

聘用被告担任市场部助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15 岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实， ...

，本案诉讼费全部由被告承担。 被告姚某某辩称，我与原告之间是劳动关系，有固定工资，说我去其他公司没有证据，我们收展员和业务员不一样，在日常工作中要接受公司早 8月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告 ...

年8月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对被告 原告姚某某称，被告每月为其发放服务津贴就是固定工资，本院认为，佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系。故原告请求 ...

与冉某付某订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未提供该期间的工资表，原告提供的工资表有部分表没有签名，取2008年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

7月1日至7月10日、7月27日至31日没有签到，经常旷工； 5、费用报销单，证明原告的工资是每月2,000元； 6、被告于2009年8月27 日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

向本院提起诉讼如前。 审理中，被告唐XX提出因原告在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的 确认被告唐X离职前十二个月的平均工资为2452.23元/月，原告与被告唐X于2007年2月28日建立劳动关系并被派遣至被告X公司，于2009年7月 ...

、陈某某不同意承担。天福顺祥公司所述安装费是在董某、陈某某签订合同之前的，与本案没有关系。董某、陈某某只是收到天福顺祥公司的结算卡，并没有收到安装费。当时 电脑信息员苏会就归董某、陈某某领导和管理，由董某、陈某某直接支付工资。天福顺祥公司有证据证明陈某某在2006年4月7日带走了天福顺祥公司与苏会所结 ...

事实的基础上，采信被上诉人后补的机头图纸和伪造的技术服务合同，没有听取上诉人的辩论意见，也没有采信从通州区公安局取得的证据，作出有悖于法律和事实的判决， ，从未接触过华丽公司的商业秘密，且二人与华丽公司签署保密协议的第二天即被开除。但二人未能提供证据支持其上述主张。 二审期间，华丽公司又补充提交了如下 ...

。 原审查明，2003年2月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中 为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...