有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》的通知；X-X-X、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知 已经对第三人作出相关处理。综上所述，原告的诉讼请求和理由没有法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，维持X号撤销告知书。 第三人天安保险股份有限公司 ...

交通事故认定书，认定被告李某某承担事故主要责任。双方就赔偿数额协商未果，故诉至法院，请求判令二被告赔偿其医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾 、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个 ...

，且原告已经享受了社会保障。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 被告湖南中瑞房地产有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据： 证据 分配办法调整乙方（原告）工资；绩效工资将根据乙方（原告）的工作业绩、劳动成果按照甲方（被告）内部分配办法考核确定；第二十条、甲（被告）乙（原告） ...

小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华 ...

提供的《基本办法实施细则》及《工资表》，原告所发工资为非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资， /月＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放 ...

欧某以及被上诉人万和学校的委托代理人伍昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2005年9月，原告欧某被招聘到被告万和学校下属的幼儿园任教 和绩效工资组成，基本工资为每月600元，绩效工资由学校根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。欧某陈述其月工资为1000元左右，但其与 ...

相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、2008年2月至12月及2011年2月 终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。 某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

的“冯某某2003提收取奖金明细”中陈述的7-12月份调入技术部管理科承担相关工作，经考核获得奖金，同时进行项目开发工作的情况及其他内容；4、发放表证明2003年度 确认。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院另查明：万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》第四条规定了新 ...

；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬 应支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资差额为11814.33元，原审法院计算为13219.80元错误；李某主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动 ...