的委托代理人张某丙、史某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告郑州市劳动教养管理委员会于2009年11月22日作出郑劳字[2009]第X号劳动教养决定，认定 认为：国务院《劳动教养试行办法》第十条第(五)项规定，对有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学 ...

生。 委托代理人杨雪民、井某某，河南大河律师事务所律师。 被告郑州市劳动教养管理委员会。 法定代表人黄某乙，主任。 委托代理人陈某某，郑州市公安局法制室工作 本院认为：国务院《劳动教养试行办法》第十条第(五)规定，对有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学 ...

生。 委托代理人杨雪民、井某某，河南大河律师事务所律师。 被告郑州市劳动教养管理委员会。 法定代表人黄某乙，主任。 委托代理人陈某某，郑州市公安局法制室工作 本院认为：国务院《劳动教养试行办法》第十条第(五)规定，对有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学 ...

上账，没有说明的给予说明。3、对审计提出的各条逐条进行落实。4、定出财务管理办法，对会计二人进行培训，定期检查。5、接受我的审计。” 1995年8月28 劳务用工补贴办法请示报告”，公司94年把油泵装配工作交我处生产，在技术性能强的岗位上，我们聘了七位老同志，严把质量关，为节约劳务开支，提高工作效率， ...

表现；19、延庆县公安局警务督察队对韩某现场督察情况；20、北京市延庆县公安局《治安管理处罚裁决书》；21、北京市公安局朝阳分局京公（朝）决字[2006]第X号《 根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条的规定，对于某工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作 ...

某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日 ，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：根据原告提交的相关证据及保险服务所管理办法的内容显示，最初被聘为保险代办员的人员是经过有关乡政府推荐及地、市 ...

、安全防护用品等；(2)按合同《项目法施工管理办法》中的有关规定，配备相应的管理人员，其管理人员按岗位职责指导乙方施工；(3)解决乙方人员临时生活用房 按数交回，否则甲方可视情况对乙方进行罚款；(11)乙方应严格按照安全生产操作规程及项目部劳动纪律操作，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生 ...

本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，原告系被告下属生产单位铁生沟煤矿的职工，被告为原告参加了工伤保险。2007年9月1日 的问题。根据《工伤保险条例》的规定，一审参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，按每天30元的70%计算并无不当。故义马煤业集团股份 ...

系林州市方太橱柜专卖店的个体业主，在李某某提交的林州市规划建设委员会颁发的燃气器具生产、销售、安装许可证中记载的许可经营类别为销售，说明了李某某不具备生产和 事故的主要原因，李某某的上诉不能成立。2、“调查汇报”是依据《城市燃气管理办法》成立的事故联合调查组调查的，李某某上诉理由不能成立。3、交通费中 ...

天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并 征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四次会员代表会议 ...