。2010年3月3日，海滨药业公司发布通知称：根据公司生产经营情况，决定四、五车间不再生产，车间人员将被补充到公司其他部门或分流到深圳海滨、兰州分公司、 公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津 ...

13日被告向原告负责人郑某新调查、同月14日被告在原告生产车间实地勘察、拍照，可以认定原告实际生产的产品系实心砖，被告于2010年10月21日向 项目实行环境影响评价制度并根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境保护实行编制环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表分类管理。本案中， ...

李某与上诉人存在事实劳动关系；第三人李某于2009年9月8日在上诉人的生产车间工作时，因工作原因右手被致伤。事故发生后，第三人向我局提供了工伤 ，而不应仅仅理解为某一特定行为。在本案中，第三人在工作时严格按照厂里制度，没有违规操作。被上诉人认定工伤程序是正确的，原审判决维持工伤认定也是正确的。请二审 ...

运送某。同时，金某又指派被告人张某某、吕朝义（另案处理）在制假窝点管理工人，不准工人随便外出。被告人尚某得知该养殖场用途后，并未制止。金某2010年 某癸、张某某、张某某、李某某、刘某某违反国家产品质量法规和烟草专卖制度，非法生产假冒伪劣卷某制品，当场查获假冒伪劣卷某半成品386件，价值x元，其中南机 ...

年8月26日19时许，被告人闫某某在向三门峡化工机械有限公司新铸造车间运送生产原材料期间，被告人石某某负责监督以及闫某某勾结石某某、张某乙将一 废品收购站；三门峡化工机械有限公司证明材料证实石某某工作职责；护厂协议、门岗管理制度，证实三门峡化工机械有限公司与中太建设集团公司三门峡项目部签订协议，由中太 ...

某漆流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方生产要求，合理安排班次。报酬支付条款载明：以 之间不存在劳动关系。 被上诉人魏某乙答辩称：1、魏某乙在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给魏某乙发放有工作服、出勤卡，魏某乙 ...

某漆流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方生产要求，合理安排班次。报酬支付条款载明： 李某之间不存在劳动关系。 被上诉人李某答辩称：1、李某在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给李某发放有工作服、出勤卡，李某从事的 ...

月13日被告向原告负责人严某调查、同月14日被告在原告生产车间实地勘察、拍照，可以认定原告实际生产的产品系实心砖，被告于2010年10月21日向 项目实行环境影响评价制度并根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境保护实行编制环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表分类管理。本案中， ...

辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人 劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用，暂时不需要锅炉工。2009年6月1日公司 ...

意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的 ，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用， ...