被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动 个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年 ...

合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订 拖欠我社会保险费。综上，请求二审法院：一、撤销原审判决第四项；二、变更原判第二项支付工资期间为“2007年1月至与我签订无固定期限劳动合同时止 ...

公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排叶某某工作，每月向其发放生活费200元。2005年7月28日，广成公司 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排贾某某工作，每月向其发放生活费200元。2005年7月28日，广成公司 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排陈某某工作，每月向其发放生活费200元。2005年7月28日，广成公司 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排陈某某工作，每月向其发放生活费200元。2005年7月28日，广成公司 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排刘某某工作，每月向其发放生活费200元。2005年7月28日，广成公司 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

煤矿与靖某之间的劳动关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某并不符合该 煤矿签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人有关继续履行劳动合同、安排工作岗位并支付待岗生活费每月632元的诉请，因本院另案处理，本案不再理涉。 ...

公安劳动服务总公司二级法人企业，一则并无证据表明汨罗市公安劳动服务公司确曾已变更名称为湖南省汨罗市公安劳动服务总公司。二则汨罗市公安劳动服务公司也是汨罗市公安局开办的 《侵权责任法》第三十四条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，而张某是受汨罗市公安局委派 ...

以外的任何企业、组织或者机构任职或兼职。乙方每月工资为5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议 ，其中提及求职者2008年4月30日到学大公司求职，结果所签的劳动合同中用人单位变更为思承公司，在其进行核实过程中，学大公司老总表示其是为思承 ...