出示了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告的诉讼主体适格；2、被告企业登记资料，拟证明被告的诉讼主体适格；3、工伤认定书，拟证明原告受的伤系 进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国劳动法》第某十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 ...

此外，双方还对其它权利及义务做出了约定。2003年11月6日原告经工商行政管理部门登记成立。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年 前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因劳动合同法自2008年1月1日起施行，故用人单位最迟应于2008 ...

筑王某司和原某某均不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2010年11月29日在本院审判庭公开开庭进行了审理。上诉人筑王某司的委托代理人 规定，原某作为用人单位，拒不向法院提交计算职工工资的标准和依据、有关帐册及凭证，应承担举证不能的法律后果。法院确定被告主张的水泥销售量成立。关于提成比例 ...

年9月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，被告于2001年5月24日注册登记成立，属民营企业，其 共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在 ...

。刘某某调入商检局生活服务中心有商调手续，行政介绍信及工资转移手续，应确定调动成立。至于刘某某的个人档案调进，只是完善手续问题，不能以此作为判决刘某某是否调入 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...

某某上诉称，1、上诉人聘用在被上诉人单位工作，事实清楚，证据确凿。2、上诉人不是被上诉人单位的股东。同被上诉人只是用人单位和劳动者的关系。3、被上诉人给 记录。 二审查明事实与原审法院认定事实相同。另查明，商城县九华的茶业公司有限公司成立后，由舒某某任董事长、总经理，自2005年5月至2007年2月， ...

四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会 但自2009年9月才开始为原告交纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同； ...

条之规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 上诉及答辩称：其于1997年10月已经内退，退休后本人股份已转他人，中讯公司没有及时到工商局办理变更登记，是该公司的责任；中讯公司于2005年8月 ...

依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审查明，被告巩义市小关煤矿一矿是依法成立的集体所有制企业法人，经营地为原告所在的巩义市X镇X村。该矿的井下采煤 十条的规定，原告发生工伤后的相关待遇应由被告支付。虽然在被告停产期间，原告曾在新中煤矿短暂工作，但原告被确诊患病时所在的用人单位为被告，被告亦 ...

书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 。非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位，破产程序终结后，未再就业的职工；濒临破产的单位在法定整顿期间被精简的职工；依法 ...